Formación de familias saludables

¿Alguna vez deseó tener una fuente única de información para todas sus preguntas sobre embarazo? Ahora la tiene.
Haga clic aquí para informarse sobre el programa Futuras madres.

Licencia de maternidad/paternidad

¿Va a empezar o ampliar su familia? Wendy’s ofrece Licencia de maternidad/paternidad para que pase tiempo con el nuevo miembro de la familia. Visite WeConnect para mayor información sobre las opciones de ausencia que están a su disposición.

• Elegibilidad: después de 30 días de servicio.
• Sueldo: Recibirá seis semanas de pago, hasta 40 horas por semana, según su salario básico o su tarifa por hora a partir de la fecha de su ausencia. Incluso es probable que cumpla los requisitos para dividir su ausencia y tomar tiempo libre remunerado de la manera que sea mejor para usted y su familia.

¿Necesita solicitar un permiso de ausencia? Unum es nuestro administrador de permisos de ausencia. Cuando necesite hacer un reclamo, comuníquese con Unum llamando al 888.246.7060 o en unum.com. También puede usar la aplicación móvil de Unum en su teléfono inteligente o tableta para presentar un nuevo reclamo, ver sus reclamos y más. Busque en la tienda de aplicaciones de su dispositivo para descargarla y empezar hoy mismo.

Servicios de fertilidad/construcción familiar

A partir del 1 de enero de 2025, además de cubrir el diagnóstico de infertilidad, los planes médicos de Wendy’s también incluirán cobertura para tratamientos de fertilidad/servicios de creación de familia por hasta $15,000. La asociación de Anthem con WINFertility proporciona acceso a soluciones integrales para la creación de una familia, así como la guía compasiva de defensores de la atención de enfermería que le ayudan en su trayecto por la atención médica. Los miembros de Wendy’s elegibles e inscritos en un plan médico de Anthem reciben cobertura para tratamientos de fertilidad, reembolso por donante y reembolso por gestación subrogada. Además, a través de la aplicación WINFamily, los miembros pueden acceder a apoyo clínico, recursos específicos para su proceso, seguimiento privado de la salud y alertas sobre citas que ayudan a los miembros a mantenerse organizados. ¡Próximamente recibirá más información!

Envío de leche materna

Wendy’s ha modificado la política de viajes/gastos para apoyar a las madres que trabajan. Las nuevas madres recientes (dentro de los 12 meses después de dar a luz) que necesiten viajar durante la noche por negocios tendrán una asignación de reembolso de $80 al día para servicios de envío de leche materna. Se aplican los reglamentos normales de la política de viajes/gastos; por lo tanto, asegúrese de guardar todos los recibos para presentarlos con su informe.

Asistencia para adopción

Nuestro fundador, Dave Thomas, era un firme activista en favor de la adopción. Él consideraba que todo niño debe tener un hogar y una familia seguros, permanentes y amorosos. El excelente programa de asistencia para adopción de Wendy’s apoya la misión de Dave y es clave para los valores de Wendy’s.

• Elegibilidad: después de 30 días de servicio.
• Asistencia financiera: Wendy’s apoya a los empleados que adoptan niños brindándoles asistencia financiera de hasta $30,000 por niño adoptado.
• Permiso de ausencia: los empleados que cumplan los requisitos para la licencia por adopción recibirán cuatro (4) semanas de licencia por adopción con el 70% de su salario semanal básico (no se incluye tiempo extra, bonos y otras compensaciones especiales). Los empleados que deseen aprovechar el beneficio de licencia por adopción deben hacerlo dentro de los seis (6) meses después de que el empleado reciba al menor en adopción.

Para mayor información, comuníquese con su socio comercial de Recursos Humanos o visite WeConnect.

Cuenta de gastos flexibles para cuidado de dependientes (DCFSA)

La FSA para cuidado de dependientes está diseñada para ayudarle a ahorrar en gastos relacionados con el cuidado de dependientes. Cada año, puede contribuir hasta $5,000 (mín. $100) o $2,500 si está casado y declara impuestos por separado.¹ Puede contribuir a esta cuenta incluso si no está inscrito en ningún otro beneficio de Wendy’s.

Los gastos elegibles incluyen gastos de cuidado diurno para sus hijos y para sus dependientes de cualquier edad con discapacidades mentales o físicas, para que usted pueda trabajar o asistir a la escuela de tiempo completo. Se le reembolsará por lo siguiente:

• Niñeras o acompañantes, lo que incluye familiares mayores de 19 años a quienes usted no reclame como exención tributaria y que cuiden de sus dependientes.
• Gastos de educación, como servicio de guardería, para niños que todavía no estén en primer grado.
• Gastos de campamento diurno, para niños menores de 13 años.

Por lo general, al final del año, todo el dinero restante en su cuenta se pierde, por lo que es importante elegir sus contribuciones con cuidado.