La Inscripción anual para 2016 es del 4 al 20 de noviembre de 2015. Esta es su única oportunidad en el año para inscribirse en la cobertura médica de Wendy’s y en otros beneficios. ¡Siga leyendo para aprender más sobre sus opciones de beneficios para 2016!
Grandes cambios, más opciones
Nuevas opciones de plan médico
Wendy’s se complace en ofrecer más opciones de plan médico para 2016. Por primera vez, los miembros elegibles del equipo tendrán tres opciones de plan médico para escoger. Las tres opciones son Planes Médicos Dirigidos por el Consumidor (CDHP, por sus siglas en inglés), y todos cubren gastos médicos y medicamentos recetados. Sin importar qué plan escoja, Wendy’s paga la mayoría de sus gastos de asistencia médica, y usted comparte el costo de la cobertura a través de deducciones de nómina. Aprenda más sobre sus opciones de plan médico.
Descuento Premium de MDLIVE
Inscríbase en MDLIVE y ahorrará $10 por cheque de pago en los costos de su prima de seguro médico. ¡Eso representa un descuento de hasta $260 por año, sólo por inscribirse! Visite mdlive.com/wendys para inscribirse hoy mismo. Con MDLIVE, usted puede hablar con médicos certificados en EE. UU. por teléfono o por conversaciones de vídeo en línea, 24 horas al día, 7 días a la semana. Los médicos de MDLIVE pueden ayudar a diagnosticar y tratar enfermedades y a llamar para hacer pedidos de recetas desde la comodidad de su hogar.
Reto de salud de Fitbit®
Gastar de manera inteligente comienza tomando decisiones saludables en su vida cotidiana. En 2016, estamos presentando una nueva manera divertida para que usted conserve una buena salud y gane dinero. Si se inscribe en un plan médico, Wendy’s aportará $55 para ayudar a cubrir el costo de un dispositivo Fitbit de su elección. ¡Esto significa que usted podría obtener el Fitbit Zip GRATIS!
Lo único que tiene que hacer es ordenar su rastreador, conectarlo al portal de Wendy’s y empezar a caminar. Cada mes que usted promedie 10,000 pasos por día, Wendy’s aportará $25 a su Cuenta de ahorros de salud (HSA, por sus siglas en inglés), ¡hasta $300 gratis en 2016!
Haga el pedido de su Fitbit en http://www.fitbit.com/store/wendys e ingrese el código promocional. Su código promocional será “Wendys” además de su número de identificación de empleado de siete dígitos (por ejemplo, Wendys1234567). Además, tiene acceso a los precios de todos los rastreadores Fitbit para amigos y familiares, para que también pueda ordenar hasta dos Fitbits con descuento para sus compañeros de caminatas o carreras.
¿Ya tiene un Fitbit? ¡Excelente! Envíe un correo electrónico a benefits@wendys.com y solicite una invitación al Portal de Fitbit para empleados de Wendy´s. Luego, visite el portal para inscribirse en el Reto de salud de Fitbit.
Nueva opción de plan para el cuidado de la vista: VSP1
Tiene dos opciones de plan para el cuidado de la vista en 2016: VSP1 y VSP2. El plan VSP1 ofrece beneficios de visión más sólidos, o sea que usted tendrá que pagar menos por gafas y lentes de contacto si elige este plan. Vea una comparación de los planes.
Programa de asistencia para empleados (EAP)
A partir de 2016, si se inscribe en un plan médico de Wendy’s, automáticamente tendrá acceso gratuito al Programa de asistencia para empleados (EAP, por sus siglas en inglés). El EAP puede proporcionarle asesoría gratuita para lo siguiente:
- Cuidado de niños y ayuda para padres ancianos
- Asuntos financieros
- Inquietudes sobre asuntos jurídicos
- Bienestar emocional y problemas en sus relaciones
- Adicción y recuperación
- Sucesos de la vida, como divorcio o nacimiento de un hijo
- ¡Y más!
Si tiene preguntas, el EAP tiene respuestas, 24 horas al día, 7 días a la semana. Lo mejor de todo es que el servicio es totalmente gratuito. Aprenda más sobre lo que el Programa de asistencia para empleados puede hacer por usted.
Elegibilidad
Wendy’s ofrece beneficios de salud para empleados que trabajan un promedio de 30 horas o más por semana. Para determinar la elegibilidad para beneficios en 2016, examinamos las horas semanales que trabajó cada empleado desde el 15 de octubre de 2014, hasta el 14 de octubre de 2015. Los empleados que trabajaron un promedio de 30 horas o más por semana durante ese período serán elegibles para beneficios a partir del 1 de enero de 2016.
Los empleados que se inscriban en beneficios para 2016 son responsables del pago de primas durante todo el año, incluso si sus horas semanales fluctúan durante 2016.
¡Inscribirse es tan fácil como 1-2-3!
Paso 1: Revise sus opciones. Explore este sitio para obtener más información sobre sus opciones de beneficios para 2016.
Paso 2: Decida a quién cubrir. Puede inscribirse usted e inscribir a su cónyuge legal, a sus hijos (incluyendo hijastros, hijos adoptivos o niños en adopción temporal) menores de 26 años de edad y a cualquier dependiente discapacitado física o mentalmente.
Paso 3: ¡Inscríbase! Seleccione sus beneficios para 2016.
Si tiene preguntas o prefiere inscribirse por teléfono, llame al Centro de servicios de beneficios de Wendy’s, al 855.557.9603.
¡Importante!
Si usted está actualmente en un plan médico de Wendy’s y no se inscribe durante el nuevo período de inscripción, quedará inscrito automáticamente en el plan médico más parecido a su cobertura actual. Si tiene una Cuenta de ahorros de salud o una Cuenta de gastos flexibles y desea seguir aportando a ella en 2016, debe volver a elegir la HSA o la FSA durante la Inscripción anual.