Permiso de ausencia
Wendy’s cuenta con una variedad de programas de ausencia para cubrir sus necesidades personales y familiares. Para mayor información sobre la Ausencia por Motivos Médicos Familiares, Ausencia por Enfermedad, Beneficios de Discapacidad y más, visite WeConnect o hable con su socio comercial de Recursos Humanos.
Ausencia remunerada por enfermedad
Todos los empleados elegibles reciben ausencia remunerada por enfermedad. Aunque nadie planea enfermarse, tenga la plena seguridad de que podrá contar con Wendy’s si necesita faltar porque usted o un ser querido se enferma. Para obtener más información sobre la ausencia remunerada por enfermedad de Wendy’s, visite WeConnect o vea nuestra Política de tiempo libre remunerado.
- Elegibilidad: gerencia y empleados de apoyo.
- Sueldo: l tiempo por enfermedad se pagará según su salario básico o su tarifa por hora a la fecha de su último día trabajado.
Discapacidad a corto plazo
Si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión médica no ocupacional, puede ser elegible para los beneficios de discapacidad a corto plazo (STD). Los beneficios de STD empiezan el octavo (8.°) día de ausencia a causa de una afección médicamente diagnosticada.
- Elegibilidad: después de 30 días de servicio.
- Sueldo: recibirá pagos por STD como una porción de su salario básico regular, como sigue:
Semana 1: período de espera no remunerado (durante este período puede usar un total de cinco (5) de sus días de enfermedad, personales o de vacaciones)
Semana 2: 100% de su sueldo básico
Semanas 3-26: 70% de su sueldo básico
¿Necesita solicitar un permiso de ausencia? Unum es nuestro administrador de permisos de ausencia. Cuando necesite hacer un reclamo, comuníquese con Unum llamando al 888.246.7060 o en unum.com. También puede usar la aplicación móvil de Unum en su teléfono inteligente o tableta para presentar un nuevo reclamo, ver sus reclamos y más. Busque Unum Customer en la tienda de aplicaciones de su dispositivo para descargarla y empezar hoy mismo.
Discapacidad a largo plazo
Si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión médica no ocupacional, puede ser elegible para los beneficios de discapacidad a largo plazo (LTD). Los beneficios de LTD empiezan después de 26 semanas de discapacidad continua.
- Elegibilidad: después de 30 días de servicio.
- Sueldo: recibirá el 60% de sus ingresos hasta $20,000 al mes durante la duración de su discapacidad, hasta la edad normal de jubilación según el Seguro Social.
¿Necesita solicitar un permiso de ausencia? Unum es nuestro administrador de permisos de ausencia. Cuando necesite hacer un reclamo, comuníquese con Unum llamando al 888.246.7060 o en unum.com. También puede usar la aplicación móvil de Unum en su teléfono inteligente o tableta para presentar un nuevo reclamo, ver sus reclamos y más. Busque Unum Customer en la tienda de aplicaciones de su dispositivo para descargarla y empezar hoy mismo.
Licencia de maternidad/paternidad
¿Va a empezar o ampliar su familia? Wendy’s ofrece Licencia de maternidad/paternidad para que pase tiempo con el nuevo miembro de la familia. Visite WeConnect para mayor información sobre las opciones de ausencia que están a su disposición.
- Elegibilidad: los empleados son elegibles para tomar licencia de maternidad/paternidad después de 30 días de servicio continuo.
- Sueldo: los empleados elegibles pueden tomar hasta seis semanas de licencia de maternidad/paternidad, con un pago de hasta 40 horas por semana, según su salario básico o su tarifa por hora a la fecha del primer día de su ausencia. Puede usar este tiempo en incrementos de una semana durante los primeros 12 meses después del nacimiento o la adopción. Esto le permite tomar tiempo libre remunerado de la manera que sea mejor para usted y su familia.
¿Necesita solicitar un permiso de ausencia? Unum es nuestro administrador de permisos de ausencia. Cuando necesite hacer un reclamo, comuníquese con Unum llamando al 888.246.7060 o en unum.com. También puede usar la aplicación móvil de Unum en su teléfono inteligente o tableta para presentar un nuevo reclamo, ver sus reclamos y más. Busque Unum Customer en la tienda de aplicaciones de su dispositivo para descargarla y empezar hoy mismo.
Permiso sabático
El permiso sabático brinda una oportunidad de tomar un descanso prolongado del trabajo para hacer algo que es importante y significativo para usted.
- Elegibilidad: después de 10 años de servicio.
- Duración: puede tomar un mínimo de cuatro semanas, hasta un máximo de 12 semanas de ausencia.
La ausencia no es remunerada, pero es posible usar días de vacaciones disponibles para compensar una porción de la ausencia. No deben desempeñarse funciones laborales durante el permiso sabático (la computadora de la compañía debe quedarse en el trabajo). Para solicitar el permiso, debe hablar con su gerente y presentar una solicitud de permiso sabático al menos seis meses antes de que empiece la fecha de la ausencia.
Para mayor información, comuníquese con su socio comercial de Recursos Humanos o visite WeConnect.
Asistencia para adopción
Nuestro fundador, Dave Thomas, era un firme activista en favor de la adopción. Él consideraba que todo niño debe tener un hogar y una familia seguros, permanentes y amorosos. El excelente programa de asistencia para adopción de Wendy’s apoya la misión de Dave y es clave para los valores de Wendy’s.
- Elegibilidad: después de 30 días de servicio.
- Asistencia financiera: Wendy’s apoya a los empleados que adoptan niños brindándoles asistencia financiera de hasta $30,000 por niño adoptado.
- Permiso de ausencia: los empleados que cumplan los requisitos para la licencia por adopción recibirán cuatro (4) semanas de licencia por adopción con el 70% de su salario semanal básico (no se incluye tiempo extra, bonos y otras compensaciones especiales). Los empleados que deseen aprovechar el beneficio de licencia por adopción deben hacerlo dentro de los seis (6) meses después de que el empleado reciba al menor en adopción.
Para mayor información, comuníquese con su socio comercial de Recursos Humanos o visite WeConnect.